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行政前台
岗位职责：
1、接听电话，收发传真，信息的传达要及时准确。
2、快递的收发记录工作。
3、来访人员的接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
4、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
5、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
6、面试人员的引导工作。
7、协助上级完成考勤工作。
8、协助上级完成其他事务工作。
任职资格： 1、年龄20-25，身高1.60以上，相貌端庄，形象气质佳，普通话标准流利。
2、性格开朗，沟通能力强。
3、有协作意识，具有团队合作精神。
4、熟练使用各类办公设备及各类办公软件。
2、快递的收发记录工作。
3、来访人员的接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
4、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
5、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
6、面试人员的引导工作。
7、协助上级完成考勤工作。
8、协助上级完成其他事务工作。
任职资格： 1、年龄20-25，身高1.60以上，相貌端庄，形象气质佳，普通话标准流利。
2、性格开朗，沟通能力强。
3、有协作意识，具有团队合作精神。
4、熟练使用各类办公设备及各类办公软件。
门市主管
岗位职责：
1.指导各门市负责人做好团队管理和团队建设工作。指导门市店长组建、管理各门市队伍。
2.负责公司门市整体营销策略与营销方案的制定。
3.根据公司年度销售计划对各门市销售业务指标进行分解，并对各门店下达年度/月度销售任务。
4.主持门市店长例会，定期传达公司的营销指导方案、产品营销计划，听取各门店汇报，合理布置门市店长工作。
5.做好各门店培训体系的搭建，制定合理的专业知识及素质培训计划，不断提高店面业务人员的专业能力与综合素质。
6.监督、检查各门店对公司规章制度的执行情况，根据公司制度做奖惩。
7.定期抽查各门店的人员考勤、劳动纪律、财务制度及流程的执行与落实情况。
8.对各门市店长定期给予绩效评估，并协各门市店长不断改善绩效计划。
9.做好各类报表的分析、汇总工作，根据数据合理分析市场动态、调整工作方向。
10.根据各门店的人员情况，进行合理的人员调配。
任职要求： 1、本科及以上学历，旅游等相关专业，年龄35岁以下。
2、2年以上旅行社店面管理工作经验。熟悉旅行社店面运作，对旅行社门店业务流程、市场推广等有实战经验。
3、有扎实的旅游业务基础，能有效的对门店人员进行专业能力与综合素质的培训。
4、具有较强的市场开发能力、团队管理能力和组织领导能力，善于调动员工的工作积极性。
5、熟悉旅游相关的法律与地方性法规，具备重大投诉的处理能力。
2.负责公司门市整体营销策略与营销方案的制定。
3.根据公司年度销售计划对各门市销售业务指标进行分解，并对各门店下达年度/月度销售任务。
4.主持门市店长例会，定期传达公司的营销指导方案、产品营销计划，听取各门店汇报，合理布置门市店长工作。
5.做好各门店培训体系的搭建，制定合理的专业知识及素质培训计划，不断提高店面业务人员的专业能力与综合素质。
6.监督、检查各门店对公司规章制度的执行情况，根据公司制度做奖惩。
7.定期抽查各门店的人员考勤、劳动纪律、财务制度及流程的执行与落实情况。
8.对各门市店长定期给予绩效评估，并协各门市店长不断改善绩效计划。
9.做好各类报表的分析、汇总工作，根据数据合理分析市场动态、调整工作方向。
10.根据各门店的人员情况，进行合理的人员调配。
任职要求： 1、本科及以上学历，旅游等相关专业，年龄35岁以下。
2、2年以上旅行社店面管理工作经验。熟悉旅行社店面运作，对旅行社门店业务流程、市场推广等有实战经验。
3、有扎实的旅游业务基础，能有效的对门店人员进行专业能力与综合素质的培训。
4、具有较强的市场开发能力、团队管理能力和组织领导能力，善于调动员工的工作积极性。
5、熟悉旅游相关的法律与地方性法规，具备重大投诉的处理能力。
人事专员
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、社保的日常办理及归档，社保对账单的制作；
6、其他人事日常工作。
任职资格： 1、专科以上学历，22岁以上，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、一年以上相关工作经验,男孩优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、社保的日常办理及归档，社保对账单的制作；
6、其他人事日常工作。
任职资格： 1、专科以上学历，22岁以上，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、一年以上相关工作经验,男孩优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护；
旅游咨询文员
岗位职责
1、负责客户的市场推广和旅行产品销售工作；
2、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩；
3、开发新客户，拓展和维护老客户；
4、协同公司同事以及相关人员合作完成各项销售指标，为客户提供优质满意的服务；
5、收集和分析市场开发数据，及时反馈业务信息、定期完成业务总结并向业务主管汇报。
6、协助客户策划安排不同类型的商务考察、完成旅行线路策划、设计最优行程；
7、负责相关考察出访文案的制作，协助业务主管设计、策划境外考察路线及方案；
8、随时应对客人的要求及变化，对境外行程进行快速核准报价； 任职要求： 1、大学专科以上学历，年龄22岁以上（有销售经验者可放宽条件）；
2、具备较强的沟通能力和销售意识，沟通协调能力强，能够根据市场动态进行一定分析和判断；能够独立开发客户，具有良好的客户服务意识；
3、工作主动能力强，能承受较大的工作压力，具有很强的团队合作精神；
4、快速熟悉商务及旅游操作流程，能独立操作；
5、快速熟悉旅游市场，并建立良好的人际关系；
6、熟练操作计算机及办公软件；
7、有旅游、公商务、教育培训产品销售经验者优先考虑。
2、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩；
3、开发新客户，拓展和维护老客户；
4、协同公司同事以及相关人员合作完成各项销售指标，为客户提供优质满意的服务；
5、收集和分析市场开发数据，及时反馈业务信息、定期完成业务总结并向业务主管汇报。
6、协助客户策划安排不同类型的商务考察、完成旅行线路策划、设计最优行程；
7、负责相关考察出访文案的制作，协助业务主管设计、策划境外考察路线及方案；
8、随时应对客人的要求及变化，对境外行程进行快速核准报价； 任职要求： 1、大学专科以上学历，年龄22岁以上（有销售经验者可放宽条件）；
2、具备较强的沟通能力和销售意识，沟通协调能力强，能够根据市场动态进行一定分析和判断；能够独立开发客户，具有良好的客户服务意识；
3、工作主动能力强，能承受较大的工作压力，具有很强的团队合作精神；
4、快速熟悉商务及旅游操作流程，能独立操作；
5、快速熟悉旅游市场，并建立良好的人际关系；
6、熟练操作计算机及办公软件；
7、有旅游、公商务、教育培训产品销售经验者优先考虑。
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